單項選擇題在平衡計分卡的四個維度中，解決“客戶如何看待我們”這一類問題的維度是（）
A.財務(wù)維度
B.客戶維度
C.內(nèi)部流程維度
D.學(xué)習(xí)與成長維度
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1.單項選擇題在平衡計分卡的四個維度中，解決“股東如何看待我們”這一類問題的維度是（）
A.財務(wù)維度
B.客戶維度
C.內(nèi)部流程維度
D.學(xué)習(xí)與成長維度
2.單項選擇題平衡計分卡包含財務(wù)、客戶、及學(xué)習(xí)與成長四個互為關(guān)聯(lián)的維度（）
A.間接利益相關(guān)者
B.員工
C.股東
D.內(nèi)部流程
最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題