組織內(nèi)部要素是（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

從管理者層次分類(lèi)來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

工作定額原理的中心是（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

溝通的必要性有哪些？試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。

研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。