A.專業(yè)技術人員跨單位流動后,必須重新評審或認定職稱
B.不具備職稱評審條件的單位,可以委托其他單位的經(jīng)核準備案的職稱評審委員會評審
C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術人員可以參評專業(yè)技術職稱
D.符合條件的專業(yè)技術人員可以直接申報高級職稱評審
E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術職稱
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A.在上大學的收益中還包括無法被計算的心理收益
B.大學畢業(yè)生即使不上大學,也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬
C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學,其工資性報酬可能也比實際的大學畢業(yè)生更低
D.大學畢業(yè)生如果不上大學,其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低
E.高中畢業(yè)就工作的人如果了大學,也能獲得與大學畢業(yè)生相同的工資性報酬
A.在中國居留沒有時間期限限制
B.在中國境內(nèi)工作的,有權依法參加社會保險
C.在購房、子女入學等方面,享受中國公民同等的待遇
D.在中國境內(nèi)工作的,必須辦理外國人來華工作許可證
E.可以在中國境內(nèi)申請駕照
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最新試題
同時效度與預測效度同屬于()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
智力測試是用于測量()的測試。