A.工資水平
B.勞動參與率
C.勞動時間
D.人力資源流動
E.人口數(shù)量
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A.人口生產(chǎn)投資
B.教育投資
C.人力保健投資
D.人力流動投資
E.生活開支
A.企業(yè)供給
B.宏觀供給
C.微觀供給
D.畢業(yè)生供給
E.市場供給
A.資本缺乏.物質(zhì)資源供給不足
B.生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展.經(jīng)濟持續(xù)增長
C.人口和人力資源數(shù)量過多.增加過快
D.技術(shù)進步.資本集約而排斥已經(jīng)吸納了的人力資源
E.出口的數(shù)量不足
A.經(jīng)營性收益
B.技能性收益
C.機會性收益
D.文化性收益
E.貨幣性收益
A.保健
B.教育
C.儲蓄
D.人口
E.流動
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
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