A.如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
B.考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
C.從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
D.“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
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A.如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
B.考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
C.從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
D.“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
A.動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn)
B.確定面試考官
C.選擇合適的面試方法
D.設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和面試問話提綱
A.專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)
D.確定面試考官
A.專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)
D.確定面試考官
A.團(tuán)隊(duì)利益高于一切
B.團(tuán)隊(duì)本身的內(nèi)斗
C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部皆兄弟
D.犧牲”小我”，才能換取”大我”
最新試題
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和成長(zhǎng)（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)角色通常負(fù)責(zé)維持團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律和秩序（）？
哪種團(tuán)隊(duì)類型最適合處理跨地域、跨時(shí)區(qū)的項(xiàng)目（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)調(diào)成員之間的平等和共同決策（）？
哪種團(tuán)隊(duì)類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時(shí)項(xiàng)目（）？
哪些類型的團(tuán)隊(duì)角色對(duì)于團(tuán)隊(duì)的成功至關(guān)重要（）？
哪種類型的團(tuán)隊(duì)最適合處理快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求（）？
哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中分享信息和討論問題（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種角色通常負(fù)責(zé)監(jiān)控進(jìn)度并確保任務(wù)按時(shí)完成（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強(qiáng)調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？