A.如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
B.考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
C.從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。
D.“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強針對性。
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A.動機和需求測驗
B.確定面試考官
C.選擇合適的面試方法
D.設(shè)計評價量表和面試問話提綱
A.專業(yè)技術(shù)知識和技能考試
B.能力測驗
C.個性品質(zhì)測驗
D.確定面試考官
A.專業(yè)技術(shù)知識和技能考試
B.能力測驗
C.個性品質(zhì)測驗
D.確定面試考官
A.團隊利益高于一切
B.團隊本身的內(nèi)斗
C.團隊內(nèi)部皆兄弟
D.犧牲”小我”，才能換取”大我”
A.交涉與談判
B.第三者仲裁
C.吸收合并
D.強制
最新試題
在團隊中，哪種類型的成員通常善于分析和解決問題（）？
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)（）？
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時更為有效（）？
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時項目（）？
在團隊中，哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案（）？
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中（）？
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進團隊的創(chuàng)新和成長（）？
哪種類型的團隊角色通常負(fù)責(zé)維持團隊的紀(jì)律和秩序（）？