A.改變某些工作的邏輯關(guān)系
B.改變某些工作的持續(xù)時(shí)間
C.改變某些工作的開始時(shí)間
D.改變某些工作的結(jié)束時(shí)間
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A.橫道圖比較法
B.S形曲線比較法
C.“香蕉”形曲線比較法
D.前鋒線比較法等
A.工期定額
B.類似工程項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)度
C.工程建設(shè)總進(jìn)度目標(biāo)對(duì)施工工期的要求
D.工程難易程度和工程條件的落實(shí)情況
A.施工的成本目標(biāo)
B.施工安全管理目標(biāo)
C.施工的進(jìn)度目標(biāo)
D.施工的質(zhì)量目標(biāo)
A.熱軋鋼筋
B.鋼鉸線
C.熱處理鋼筋
D.預(yù)應(yīng)力混凝土用消除應(yīng)力鋼絲
A.冷拔
B.冷彎
C.冷脆性
D.焊接性能
最新試題
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。