多項選擇題工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）
A.范圍較廣。除知識、技能層面的能力，還包括了自我認知、個性特質(zhì)、工作動機等更深層次的特質(zhì)
B.培訓內(nèi)容針對性更強。從分析優(yōu)秀績效者與一般績效者的關鍵特征出發(fā)，可以通過培訓提高員工的績效，向優(yōu)秀績效者發(fā)展。
C.將培訓內(nèi)容與和績效改進相聯(lián)系
D.受訓者參與了整個過程，包括構(gòu)建勝任力模型、培訓需求分析、培訓計劃的制定、培訓的實施以及培訓的效果評話
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1.多項選擇題在培訓需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
A.組織層面分析：可與管理層面談，了解組織對人員的期望。
B.工作層面分析：可以與工作負責人面談，從工作的角度了解需求。
C.員工層面分析：可以與員工本人面談，了解本人的培訓需求。
D.以上說法都不正確
2.多項選擇題組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
A.戰(zhàn)略目標
B.組織資源
C.組織環(huán)境
D.組織氛圍
