填空題人力資源測(cè)評(píng)的對(duì)象分析包括（）和（）。評(píng)價(jià)中心與面試法、心理測(cè)驗(yàn)法并列，稱(chēng)為（）的三種主要方法。在人力資源測(cè)評(píng)中，先將測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行因素分解，在此基礎(chǔ)上對(duì)每一因素進(jìn)行比較評(píng)判然后對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象在各因素上的順序得分進(jìn)行綜合，做出評(píng)價(jià)判斷，稱(chēng)為（）。人力資源測(cè)評(píng)中的績(jī)效分析方法指經(jīng)濟(jì)分析法、時(shí)間分析法和（）。在人力資源測(cè)評(píng)中，將測(cè)評(píng)對(duì)象與其它所有員工逐一進(jìn)行比較，對(duì)測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行打分，然后全部分值加總，進(jìn)行順序排列的方法是（）。人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)的開(kāi)發(fā)型測(cè)評(píng)亦稱(chēng)（）。人力資源測(cè)評(píng)中的素質(zhì)分析可運(yùn)用（）。社區(qū)管理的目標(biāo)設(shè)定是為滿(mǎn)足社區(qū)自身需求而開(kāi)展工作。
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隨著公私合作的深入，政府在公共事業(yè)領(lǐng)域中的角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變，逐漸轉(zhuǎn)向（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)公共事業(yè)產(chǎn)品政策備選方案的綜合分析，可從以下哪些方面進(jìn)行？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)不同的目的和標(biāo)準(zhǔn)，可以將公共支出分為：消耗性支出與轉(zhuǎn)移性支出、預(yù)防性支出和創(chuàng)造性支出、一般利益支出和特殊利益支出。
題型：判斷題
我國(guó)公共政策實(shí)施的基本方式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在社會(huì)管理和公共服務(wù)政策的制定和執(zhí)行過(guò)程中，首先考慮的不應(yīng)該是作為統(tǒng)治階級(jí)基礎(chǔ)的階級(jí)和階層的利益。
題型：判斷題
公共部門(mén)的績(jī)效管理活動(dòng)從發(fā)生的順序來(lái)看可以分為：績(jī)效目標(biāo)的確立和分解、績(jī)效目標(biāo)的實(shí)施、績(jī)效目標(biāo)的評(píng)估三個(gè)階段。
題型：判斷題
宏觀公共服務(wù)管理的基本方式是直接管理，其管理是一個(gè)直接作用于公共服務(wù)產(chǎn)品供給的管理過(guò)程。
題型：判斷題
“市場(chǎng)失靈”無(wú)法靠政府去彌補(bǔ)、糾正，同時(shí)政府也絕代替不了市場(chǎng)，政府并不能夠完全有效地彌補(bǔ)和糾正所有的市場(chǎng)缺陷或功能失靈。
題型：判斷題
政府間接提供公共服務(wù)中主要存在的具體形式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
授權(quán)組織不可獨(dú)立行使行政管理職權(quán)。
題型：判斷題