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訴訟中起訴申請人是勞動者,申請人是用人單位兩者準備的材料有所不同。
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目前我國的勞動爭議呈現(xiàn)案件數(shù)量高速增長的趨勢,其他性質(zhì)企業(yè)的勞動爭議案件數(shù)量明顯超于國有企業(yè)的勞動爭議案件。
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合理化建議要注意解決問題的可行性,即要求建議人針對問題發(fā)生的主要原因,提出具體的改善對策,對只提問題不提解決辦法的建議可以視情況處理。
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