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判斷題

合理化建議要注意解決問題的可行性，即要求建議人針對問題發(fā)生的主要原因，提出具體的改善對策，對只提問題不提解決辦法的建議可以視情況處理。

答案：錯誤

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調解程序指的是發(fā)生勞動糾紛雙方當事人就存在勞動爭議的問題向用人單位設立的勞動爭議調解委員會申請調解的程序，有強制執(zhí)行的法律效力。

答案：錯誤

訴求事項處理完后，員工對處理過程或結果不滿意的事項可以稍微放緩一下，等一段時間再有領導處理。

答案：錯誤