A 、學(xué)識水平
B、業(yè)務(wù)能力
C、工作成就
D、個人經(jīng)驗
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A.被考核人個人總結(jié)、述職。被考核人對履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職
B.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見
C.考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核
D.單位負(fù)責(zé)人確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人
A.質(zhì)量為保證
B.經(jīng)濟為基礎(chǔ)
C.科技為先導(dǎo)
D.人才為焦點
A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.勞動者代表
A.勞動行政部門的代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.仲裁代表
A. 曾任審判員的
B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
C. 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的
D. 律師執(zhí)業(yè)滿3年的
最新試題
（）指的是當(dāng)人的一個動機、行為遭到挫折后，就會產(chǎn)生攻擊和侵犯性反應(yīng)，從而引起犯罪。
幫助與服務(wù)組這種類型的人，具體包括的素質(zhì)要求有（）。
商標(biāo)和商業(yè)秘密所創(chuàng)造的價值肯定小于版權(quán)和專利。
我國應(yīng)對重大自然災(zāi)害與風(fēng)險挑戰(zhàn)的根本保證是（）。
低幸福感的人，在兩年左右如果幸福感方面沒有達(dá)到（）的轉(zhuǎn)化率，其就會遇到挑戰(zhàn)，變成一個完全病態(tài)的人。
內(nèi)在成就感是指（）。
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同，對社會心理服務(wù)的需求也不盡相同。
建強應(yīng)急救援主力軍國家隊，積極適應(yīng)“全過程、大應(yīng)急”綜合救援需要，優(yōu)化力量布局和隊伍編成，填補救援力量空白，加快補齊國家綜合性消防救援隊伍能力建設(shè)短板。
2019年6月17日，國家新一代人工智能治理專業(yè)委員會發(fā)布了《新一代人工智能治理原則——發(fā)展負(fù)責(zé)任的人工智能》，該文件里面提到的具體原則包括（）等。
夯實現(xiàn)代電子工業(yè)基礎(chǔ)，要重點關(guān)注（）。