A.產(chǎn)品銷售額
B.日常出勤率
C.工作協(xié)作性
D.工作責(zé)任感
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A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.費(fèi)用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢
A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
A.觀察研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下選項(xiàng)中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。