企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。

培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。

培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。

（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。