A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.人員素質(zhì)
D.戰(zhàn)術(shù)
E.組織結(jié)構(gòu)
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A.組織其有環(huán)境的適應(yīng)性
B.組織成員均為高智能人員
C.組織能創(chuàng)造先進(jìn)生產(chǎn)力
D.組織成員具有學(xué)習(xí)的欲望和能力
E.組織具有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神和優(yōu)異的業(yè)績(jī)
A.正式組織和非正式組織
B.核心組織和協(xié)作組織
C.實(shí)體組織和虛擬組織
D.網(wǎng)絡(luò)化組織
E.學(xué)習(xí)型組織
A.赫茨伯格《工作的推力》
B.麥格雷戈《工作與人性》
C.馬斯洛的《激勵(lì)與個(gè)人》
D.阿吉里斯的《個(gè)性與組織》
E.法約爾的《科學(xué)管理原理》
A.實(shí)現(xiàn)各層次目標(biāo)的需要
B.是貫徹分級(jí)管理原則的需要
C.是管理者合理分配精力的需要
D.為了集中權(quán)力的需要
E.是調(diào)動(dòng)下屬積極性的需要
A.強(qiáng)烈的責(zé)任感、積極主動(dòng)性
B.豐富專業(yè)知識(shí)、熟練掌握專業(yè)技能
C.贏得下屬支持和信賴
D.善于傾聽、整合他人的意見
E.清晰地表達(dá)處自己的觀念
最新試題
組織文化的性質(zhì)是()
組織文化的作用()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
控制主體由哪幾部分組成()
管理者授權(quán)的意義()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
管理的關(guān)鍵職能是()