A.實現(xiàn)各層次目標的需要
B.是貫徹分級管理原則的需要
C.是管理者合理分配精力的需要
D.為了集中權力的需要
E.是調(diào)動下屬積極性的需要
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A.強烈的責任感、積極主動性
B.豐富專業(yè)知識、熟練掌握專業(yè)技能
C.贏得下屬支持和信賴
D.善于傾聽、整合他人的意見
E.清晰地表達處自己的觀念
A.管理活動中對于"度"的把握
B.管理活動是一種創(chuàng)造性的活動
C.管理活動有其特殊規(guī)律性
D.用高尚的道德品質(zhì)吸引感召下屬
E.用豐富的智能提高管理影響力
A.吸引、開發(fā)和保持一個高素質(zhì)的員工隊伍
B.能創(chuàng)造高額經(jīng)濟效益的團隊
C.高智商、創(chuàng)新能力強的團體
D.通過高素質(zhì)員工實現(xiàn)組織使命和目標
E.科學化管理高效率團隊
A.人與崗位的匹配
B.護士與醫(yī)生的匹配
C.人與人的科學匹配
D.人的榮譽與崗位匹配
E.人的需求與工作報酬的匹配
A.績效評價表
B.排序法
C.直接領導評價
D.關鍵事件法
E.同事評價
最新試題
在現(xiàn)代管理學中,管理人員對當前的實際工作是否符合計劃而進行測定并促使組織目標實現(xiàn)的過程,被稱為()
護理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
管理的藝術性集中體現(xiàn)在()
下列作者與著作正確的是()
不屬于接收者障礙的是()
組織文化的涵義包括()
理想的學習型組織的特征()
最優(yōu)化的決策需要符合()
目前,我國院內(nèi)部護理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
建設性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()