A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計件制
D.超額傭金制
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A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺,使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突
A.兩者存在反比的數(shù)量關系
B.兩者存在正比的數(shù)量關系
C.兩者存在倒U型的關系
D.兩者相互制約,其中管理層次起主導作用
E.兩者相互制約,其中管理幅度起主導作用
A.不同意訂立無固定期限勞動合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D.違反勞動合同約定的保密義務
E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制
A.支付經濟補償金
B.支付拖欠勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費
E.補簽書面勞動合同
A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是,集體合同流于形式,內容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進行了規(guī)范
最新試題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。