多項(xiàng)選擇題各級(jí)單位應(yīng)將員工掛職鍛煉期間的表現(xiàn)作為（）的重要依據(jù)。
A.績(jī)效考核
B.人才選拔
C.晉升競(jìng)聘
D.評(píng)優(yōu)評(píng)先
E.考察使用
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1.多項(xiàng)選擇題掛職鍛煉人員的工作安排和日常管理，以（）為主、（）配合。
A.掛職單位
B.派出單位
C.省公司
D.國(guó)網(wǎng)公司
2.多項(xiàng)選擇題上級(jí)單位每年根據(jù)工作需要，開(kāi)展所屬單位掛職鍛煉崗位需求調(diào)查，結(jié)合優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃，統(tǒng)一組織制定掛職鍛煉工作方案，明確掛職鍛煉（）事項(xiàng)。
A.單位
B.崗位
C.人數(shù)
D.條件
E.限
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國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)中“單位”，進(jìn)行評(píng)價(jià)與激勵(lì)。
題型：判斷題
對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
題型：判斷題
對(duì)需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測(cè)評(píng)合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
題型：判斷題
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見(jiàn)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
題型：判斷題
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2：1的比例，建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型：判斷題