A.書面形式
B.口頭形式
C.公正形式
D.格式條款
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A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同
A.1個月～2個月
B.2個月～3個月
C.3個月～1年
D.1年～5年
A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業(yè)務員小錢，曾經(jīng)受過傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某，剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿
A.雙方當事人應當訂立書面合同
B.雙方當事人可以訂立口頭合同
C.雙方當事人可以約定試用期
D.雙方當事人不得約定試用期
E.合同終止，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
A.工會
B.職工代表大會
C.股東大會
D.全體職工
E.董事會
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關于非全日制用工的特點下列表述正確的是（）。
勞動合同應當采用（）訂立。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應當提交（）討論通過。
女大學生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（）。
法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付（）的報酬。
某甲建筑施工企業(yè)出資設立了專門從事建筑業(yè)服務的某乙勞務公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關于該勞務派遣行為，說法錯誤的是（）。
下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規(guī)定的是（）。
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（）。
職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（）。