單項選擇題變革型領導者通過()管理。
A.鼓勵下屬
B.為下屬展現(xiàn)愿景
C.人格魅力
D.獎勵下屬
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1.單項選擇題愿景型領導者通過()方式管理。
A.鼓勵下屬
B.展現(xiàn)未來的愿景
C.人格魅力
D.獎勵下屬
2.單項選擇題事務型領導者通過()方式管理。
A.鼓勵下屬
B.為下屬展現(xiàn)愿景
C.他們的人格魅力
D.獎勵下屬
3.單項選擇題當()時,領導者應該避免指導型領導風格。
A.任務高度結構化
B.員工有外部控制傾向
C.任務有壓力并且模糊
D.工作團隊遇到?jīng)_突
4.單項選擇題期望下屬取得高績效的領導者可以嘗試()方式。
A.支持型
B.指導型
C.成就導向型
D.參與型
5.單項選擇題參與型領導風格很適合()的下屬。
A.對他們自己的能力沒什么信心
B.有工作團隊的沖突
C.有外部控制傾向
D.有內(nèi)部控制傾向
最新試題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題