單項選擇題管理者授權(quán)時,必須向被授權(quán)人明確所授事項的任務(wù)目標及權(quán)責(zé)范圍,亦即授權(quán)的()原則。
A、明確責(zé)任
B、目標明確
C、權(quán)責(zé)對等
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1.單項選擇題授權(quán)時應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識水平的高低而定。這就是授權(quán)的()原則。
A、因事設(shè)人,視能授權(quán)
B、因人設(shè)職,視能授權(quán)
C、任人唯賢
2.單項選擇題從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出:組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是()。
A、職工的分工合作關(guān)系
B、權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分
C、企業(yè)目標
3.單項選擇題德國社會學(xué)家馬克思·韋伯在本世紀早期提出了理想的組織模式,即:所謂的“理想行政組織”。韋伯主要依據(jù)()來描述他的理想的組織模式。
A、勞動分工
B、職權(quán)等級
C、權(quán)威關(guān)系
4.單項選擇題社會系統(tǒng)學(xué)派的代表巴納德提出了構(gòu)成組織的基本要素,它們包括:()。
A、共同的目標,相互的協(xié)調(diào),信息的交流
B、共同的目標,合作的意愿,信息的交流
C、共同的目標,合作的意愿,情感的溝通
5.單項選擇題用特爾菲法進行預(yù)測與決策,對專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測或決策問題的復(fù)雜性而定。人數(shù)太少會限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性;人數(shù)太多則難以組織。一般以()人為宜。
A、5~10
B、10~15
C、15~20
最新試題
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
題型:多項選擇題
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
題型:多項選擇題
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時,CEO應(yīng)該注意()。
題型:多項選擇題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
題型:多項選擇題
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
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社群控制的主要特征包括()。
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小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
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預(yù)算控制的功能包括()。
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為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱?()
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購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題