A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時(shí)定額規(guī)則
C.勞動(dòng)定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
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A.勞動(dòng)爭議處理制度
B.勞動(dòng)仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同管理制度
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對(duì)比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬?duì)顩r
A.定限排列法和成對(duì)排列法
B.逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
C.相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法
D.級(jí)別排列法和業(yè)績排列法
A.普通能力傾向測試
B.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試
C.特殊職業(yè)能力測試
D.行為能力傾向測試
E.思維能力傾向測試
A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性
E.人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法()。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。