單項選擇題通過法律訴訟途徑解決用人單位拖欠工資分三種情況，下列（）不屬于此三種情況。
A、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟
B、經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行
C、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟
D、向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴
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1.單項選擇題下列情形中，（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。
A、封存勞動成果
B、由建設單位或總承包單位先行支付
C、責令用人單位按期支付工資和賠償金
D、通過法律途徑解決
2.多項選擇題勞務人員工資糾紛表現形式（）。
A.企業(yè)內部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關
C.企業(yè)外部鬧事
D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟
3.單項選擇題工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備（），否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
A、組織
B、個人
C、用工主體資格的組織或個人
D、足夠資金的組織或個人
4.單項選擇題用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上（）以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
A、50%；1倍
B、50%；2倍
C、60%；1倍
D、60%；2倍
5.單項選擇題對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可（）；企業(yè)不執(zhí)行的，當時人可依法向（）強制執(zhí)行。
A、部分裁定；仲裁機構
B、全部裁定；仲裁機構
C、部分裁定；人民法院
D、全部裁定；人民法院
最新試題
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
題型：多項選擇題
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型：多項選擇題
普通混凝土按照用途分類包括（）。
題型：多項選擇題
在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
題型：單項選擇題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
題型：單項選擇題
高處墜物包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
題型：單項選擇題