判斷題職位所帶來的硬權(quán)力是指領(lǐng)導者的權(quán)威源于其在組織內(nèi)部的頭銜和角色所賦予的硬權(quán)力。此種說法：（）
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4.單項選擇題通過對勝局的把握，能引領(lǐng)下屬從一個勝利走向另一個勝利的人具有的領(lǐng)導力層次是：（）
A.許可認同
B.眾望所歸
C.生產(chǎn)成果
D.職位硬權(quán)力
5.單項選擇題對于職位硬權(quán)力的認識，下列說法錯誤的是：（）
A.領(lǐng)導者應掌控獎勵和懲罰權(quán)
B.對于獎懲的決定要嚴格執(zhí)行
C.嚴慈力涉于小事
D.領(lǐng)導者應該堅持民主
最新試題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
題型：單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題