A、用人單位和勞動者訂立協(xié)議,約定服務期
B、勞動者違反服務期約定的,應當向用人單位支付違約金
C、培訓費按照服務期,逐年攤銷,余額部分為違約金
D、違約金應適當超過培訓費用
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A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見,并向勞動行政部門報告后裁減人員
C、賠償一個月工資后裁減人員
D、賠償三個月工資后裁減人員
A、用人單位
B、勞動者
C、用人單位或勞動者
D、用人單位和勞動者
A、經(jīng)合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除
B、當事人一方要求解除合同,應當事先向?qū)Ψ教岢鲆?br />
C、當事人一方要求解除合同,必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當事人應當按照要約、承諾的程序,簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議
A、可以立即解除合同,無需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同,應提前一個月通知用人單位
D、不能解除合同,須經(jīng)用人單位同意
A、可以不
B、根據(jù)勞動者平時的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動工資
D、應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準
最新試題
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
高處墜物包括()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。