A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說明情況并聽取意見,并向勞動行政部門報告后裁減人員
C、賠償一個月工資后裁減人員
D、賠償三個月工資后裁減人員
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A、用人單位
B、勞動者
C、用人單位或勞動者
D、用人單位和勞動者
A、經(jīng)合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除
B、當事人一方要求解除合同,應(yīng)當事先向?qū)Ψ教岢鲆?br />
C、當事人一方要求解除合同,必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當事人應(yīng)當按照要約、承諾的程序,簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議
A、可以立即解除合同,無需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同,應(yīng)提前一個月通知用人單位
D、不能解除合同,須經(jīng)用人單位同意
A、可以不
B、根據(jù)勞動者平時的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動工資
D、應(yīng)當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準
A.必須約定
B.可以約定
C.不得約定
D.應(yīng)當約定
最新試題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
實名制管理的重點是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。