《中華人民共和國勞動法》：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。

配電運行人員應掌握配電網(wǎng)絡中高壓線路和低壓臺區(qū)的電壓質(zhì)量情況，運行部門要采取技術措施，為提高供電電壓質(zhì)量而努力

《中華人民共和國勞動法》：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）。

監(jiān)察性巡視是指由部門領導和線路專責技術人員進行，目的是了解線路及設備狀況，并檢查、指導巡線員的工作。

當線路跨越通航江河時，應采取措施設立標志，防止船桅碰線。

訂立勞動合同，應當遵循合法、（）的原則。

《中華人民共和國勞動法》：企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

導線通過的最大負荷電流不應超過其允許電流。

《中華人民共和國勞動法》：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。