《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：以下關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（）。

導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許電流。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

修剪樹木，應(yīng)保證在修剪周期內(nèi)樹板與導(dǎo)線的距離符合上述規(guī)定的數(shù)值。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。

配電運(yùn)行部門的工作人員可對(duì)修剪超過規(guī)定界限的樹木先行處理，但事后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。