《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

變壓器并列前應(yīng)作核相試驗(yàn)，并列運(yùn)行后，應(yīng)在低壓側(cè)測(cè)量電流分配，在最大負(fù)荷時(shí)，任何一臺(tái)變壓器都不應(yīng)過(guò)負(fù)荷。

運(yùn)行單位要發(fā)動(dòng)沿線有關(guān)部門和群眾進(jìn)行護(hù)線和做好護(hù)線宣傳工作，防止外力破壞，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備缺陷。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：以下有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

運(yùn)行單位對(duì)可能威脅線路安全運(yùn)行的各種施工或活動(dòng)，應(yīng)時(shí)行勸阻或制止，必要時(shí)應(yīng)向有關(guān)單位和個(gè)人提出防護(hù)通知書。

導(dǎo)線通過(guò)的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過(guò)其允許（）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）。