A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效
B、對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D、勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A工作內(nèi)容、合同期限
B勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件
C勞動紀(jì)律
D勞動合同終止的條件
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B、定時(shí)工作制
C、不定時(shí)工作制
D、綜合計(jì)算工時(shí)制
A、不約定試用期
B、試用期1個(gè)月
C、試用期3個(gè)月
D、試用期6個(gè)月
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并,原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定
A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
下列有關(guān)解除勞動合同時(shí)雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上,下列觀點(diǎn)中,正確的是()。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
張某離職時(shí)提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。
下列選項(xiàng)中,符合勞動合同終止情形的是()。