A.10
B.15
C.20
D.25
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A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%～300%
D.不低于工資的300%
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半
A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同
B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動合同
C.勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的，無需告知用人單位可立即解除勞動合同
D.勞動者不滿意用人單位的嚴格管理，可隨時解除勞動合同
最新試題
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某（）元年假工資。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經(jīng)濟補償。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
以下關于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是（）。
陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。
勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應享受帶薪年休假。
《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工作制度。
關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的是（）。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。