A.劉某的行為不是職務行為，因為超越了職責范圍
B.區(qū)公安局對劉某的處罰是合法的
C.劉某的行為是與行使職權(quán)有關(guān)的職務行為，因為其正在執(zhí)行職務
D.劉某的行為是職務行為，所以是合法的，區(qū)公安局不應當對劉某進行處罰

A.公務員職務與級別的對應關(guān)系
B.增設職位類別
C.公務員體檢的項目和標準
D.所招錄公務員職位的任職資格條件

A.公務員參加培訓的情況應作為公務員晉升的依據(jù)之一
B.除有特別情況外，為培養(yǎng)鍛煉公務員，應選派公務員到下級機關(guān)掛職鍛煉
C.經(jīng)市級公務員主管部門批準，可以對輔助性職位實行聘任制
D.機關(guān)聘任公務員不受規(guī)定的編制限額的約束

A.小王和小李為夫妻關(guān)系
B.老陳和小陳為父子關(guān)系
C.小孫和大孫為兄弟關(guān)系
D.小周和小吳為連襟關(guān)系

A.處分決定自送達之日起生效
B.處分決定機關(guān)負責人的回避，由機關(guān)集體討論決定
C.除案情復雜或有特殊情形外，給予行政機關(guān)公務員處分，應自批準立案之日起6個月作出決定
D.如被撤銷處分的行政機關(guān)公務員的工資福利受到損失時，應給予賠償

A.定期考核是平時考核的基礎
B.對非領導成員的定期考核的結(jié)果，可以口頭形式通知公務員本人
C.對公務員的考核重點是工作能力
D.定期考核的結(jié)果是調(diào)整公務員職務和級別的依據(jù)

A.縣級以上人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)定期評估機構(gòu)和編制執(zhí)行情況的結(jié)果，應作為調(diào)整機構(gòu)編制的標準
B.地方各級政府的機構(gòu)編制實行省統(tǒng)一領導、分級管理的體制
C.對所有設立的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，應明確規(guī)定其撤銷的條件和期限
D.議事協(xié)調(diào)機構(gòu)不單獨設立辦事機構(gòu)

A.記過
B.記大過
C.降級
D.撤職

A.縣級以上各級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)與下級機構(gòu)編制工作之間的關(guān)系為業(yè)務指導和監(jiān)督關(guān)系
B.行政機構(gòu)之間對職責劃分有異議經(jīng)協(xié)商一致的，應當報本級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)批準
C.地方各級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)應當如實向上級機構(gòu)編制管理機關(guān)提交機構(gòu)編制年度統(tǒng)計資料
D.縣級以上各級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)應定期評估機構(gòu)和編制執(zhí)行情況，并將評估結(jié)果作為調(diào)整機構(gòu)編制的主要依據(jù)

A.地方各級人民政府的行政編制總額，由省級人民政府編制管理機關(guān)提出，報國務院機構(gòu)編制管理機關(guān)批準
B.經(jīng)國務院批準，國務院機構(gòu)編制管理機關(guān)可以在地方行政編制總額內(nèi)對特定的行政機構(gòu)的行政編制實行專項管理
C.地方各級人民政府在同一個行政區(qū)域不同層級之間調(diào)配使用行政編制的，應當由省級人民政府機構(gòu)編制管理機關(guān)報國務院機構(gòu)編制管理機關(guān)審批
D.機構(gòu)編制管理機關(guān)應當按照編制的不同類別和使用范圍審批編制