A.調(diào)查反饋
B.團(tuán)隊建設(shè)
C.企業(yè)內(nèi)教學(xué)計劃
D.敏感性訓(xùn)練
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部提升已成為管理人才的主要來源
B.加強(qiáng)組織的連續(xù)性
C.改善當(dāng)前或未來的管理工作績效
D.滿足受訓(xùn)人員的自我成就需求
A.不知道要做什么
B.缺乏好的激勵制度
C.不知道工作的標(biāo)準(zhǔn)
D.不具備工作所需技能
A.某項工作的主要任務(wù)和子任務(wù)
B.說明完成A項任務(wù)的獎懲
C.說明每項任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)
D.說明執(zhí)行A項任務(wù)的頻率
A.任務(wù)分析
B.市場需求
C.工作績效分析
D.主管人員的報告
A.幫助管理人員完成社會化過程
B.提高組織工作績效
C.實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
D.形成團(tuán)隊精神
最新試題
管理人員的指導(dǎo)與開發(fā)過程不包括()。
團(tuán)隊建設(shè)通常不采用()的方式。
一份優(yōu)秀的培訓(xùn)計劃應(yīng)具備()特性。
在工作績效分析時,發(fā)現(xiàn)一部分雇員不能開展工作的原因主要有:()。
關(guān)于開展管理人員指導(dǎo)與開發(fā)工作的原因,描述正確的是:()。
特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括:()。
企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)包括()。
培訓(xùn)效果分析的目的是:()。
確定培訓(xùn)需求的手段主要有:()。
任務(wù)分析特別適用于確定()的培訓(xùn)需求。