A.不予理睬
B.壓制沖突
C.轉(zhuǎn)移目標
D.推延
E.和平共處
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A.目標導向
B.利益一致
C.公平合理
D.互相尊重
E.整體優(yōu)化
A.確定公正處理沖突的原則
B.明確共同的組織目標
C.加強組織內(nèi)部競爭意識
D.設(shè)立意見箱
E.培訓相關(guān)人員
A.勤于公關(guān)
B.增加利益
C.個體優(yōu)化
D.堅持原則
E.目標導向
A.重新構(gòu)建組織
B.領(lǐng)導者以身作則
C.任命批評家
D.引進外部成員
E.獎勵持異議者
A.目標沖突
B.人際沖突
C.建設(shè)性沖突
D.組織間沖突
E.程序沖突
最新試題
按控制內(nèi)容的覆蓋面不同,控制可以分為()
依據(jù)糾正偏差措施的作用環(huán)節(jié)不同,控制可以分為()
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()
分為再現(xiàn)型、發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型三類型的是()
把影響質(zhì)量的因素進行合理分類,并按影響程度從大到小的順序排列,做出排列圖,以直觀的方法表明影響質(zhì)量的主要因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護,這些需要屬于()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()
改變護理管理者權(quán)責利不統(tǒng)一,有職無權(quán)或權(quán)責不對等的現(xiàn)象()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構(gòu)成,比例是"金字塔形"的是()