A.以人為本原則
B.優(yōu)化組合原則
C.經(jīng)濟效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.合理結構原則
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A.以人為本原則
B.責權一致原則
C.系統(tǒng)管理原則
D.經(jīng)濟效能原則
E.合理結構原則
A.護士及時觀察患者病情變化
B.利于培養(yǎng)護士解決問題的能力
C.分工明確,節(jié)省人力
D.護士工作主動性和責任感提高
E.護士工作獨立性增強
A.小組護理和責任制護理
B.功能制護理和責任制護理
C.個案護理和小組護理
D.綜合護理和個案護理
E.責任制護理和綜合護理
A.護理工作有計劃和評價,患者得到較全面的護理
B.患者的安全感與歸屬感增加
C.加強了護患的溝通合作
D.有利于提高護士操作熟練度
E.節(jié)省人力和經(jīng)費
A.護士工作的獨立性增強
B.分工明確,節(jié)省人力
C.護士責任感增強
D.患者的滿意度較高
E.護患之間溝通良好
最新試題
某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價,這種護理質(zhì)量控制手段屬于()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構成,比例是"金字塔形"的是()
計劃工作必須始終堅持以目標為導向()
用來檢查質(zhì)量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關系,希望得到別人的關心和愛護,這些需要屬于()
按控制的業(yè)務范圍不同,控制可以分為()
按管理者控制和改進工作的方式不同,控制可以分為()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()
改變護理管理者權責利不統(tǒng)一,有職無權或權責不對等的現(xiàn)象()