【案例分析題】趙某是甲房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司（以下簡(jiǎn)稱甲公司）新聘用的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，趙某獲得的報(bào)酬是每月500元底薪，另加業(yè)務(wù)收入提成?？蛻衾钅澄屑坠緸槠涑鍪垡婚g辦公用房，甲公司指定趙某辦理該業(yè)務(wù)。趙某在核實(shí)該房屋產(chǎn)權(quán)時(shí)，發(fā)現(xiàn)該房屋屬于李某和王某共有，詢問李某此情況時(shí)，李某稱王某完全同意出售該房屋，并出示了王某的私章和身份證，稱王某因公差去了另外一個(gè)城市，長(zhǎng)時(shí)間不能回來(lái)。趙某為表現(xiàn)自己的工作能力并提升業(yè)績(jī)，迅速完成了交易配對(duì)，將該房屋出售給了乙公司。王某知道后表示不同意出售該房屋，并為此與甲公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。趙某在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的薪酬支付方式屬于（）。