A.懲罰要合理
B.懲罰要適當
C.懲罰要一致
D.懲罰要單一
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A.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結合起來，使兩者相輔相成
B.員工作出了成績，符合獎勵標準以后，管理者應該立即予以獎勵
C.對不同的員工要采用單一的獎勵方式
D.獎勵程度要與員工的貢獻相符
A.采用個人述職方式進行考核
B.群眾考評方式進行考核
C.上級評定方式進行考核
D.設計相應考核指標體系，通過對考核人所管部門、承擔職責、工作完成情況進行指標分解，以量化指標進行考核
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.一年
A.定性
B.定量
C.定量與定性相結合
D.不確定
A.個人生活習慣
B.業(yè)務能力
C.學習能力
D.溝通能力
最新試題
人事部在處理此事時有什么錯誤？
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應包括（）。
請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力？
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓，這類培訓主要包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
對薪酬結構的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么？
一般管理層員工能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。