單項選擇題下列不屬于勞動法律責任形式的是（）。
A.民事責任
B.行政責任
C.經濟責任
D.刑事責任
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1.單項選擇題通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁.出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是()。
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.現股計劃
2.單項選擇題生活不能自理的工傷職工在停丁留薪期內需要護理的，由()負責。
A.當地勞動能力鑒定委員會
B.員工所在街道居委會
C.員工所在單位
D.員工個人
3.單項選擇題在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明（）。
A.收入增量流的長度不會影響人力資本
B.收入差距說明是上大學的成本
C.收入差距越大，上大學的成本就越高
D.收入增量規(guī)模也會影響人力資本投資決策
4.單項選擇題對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起()日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議.也可以向同級人民政府申請復議。
A.15
B.30
C.60
D.90
5.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中.能夠區(qū)分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為()。
A.氣質
B.人格
C.效價
D.勝任特征
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目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協商代表提高政策水平和協商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題