下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。