A.調(diào)查一線資料
B.確立組織目標
C.劃分業(yè)務工作
D.確定職責和權(quán)限
E.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
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A.協(xié)議授權(quán)
B.目標實施階段
C.目標制定階段
D.制定高層管理目標
E.目標成果評定階段
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E.目標成果評定階段
A.實施
B.記錄
C.分配時間
D.列出目標
E.排列順序
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最新試題
用來檢查質(zhì)量波動是否處于控制狀態(tài)的畫有控制界限的目表是()
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關(guān)系,希望得到別人的關(guān)心和愛護,這些需要屬于()
護理組織文化應容易被護理人員理解、認同和接受()
運用統(tǒng)計分析方法,以結(jié)果出發(fā),首先找出影響質(zhì)量問題的大原因,然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等需要屬于()
計劃工作必須始終堅持以目標為導向()
護理文化建設是系統(tǒng)工程,既要考慮共性要求,又要根據(jù)自身的實際情況()
制訂劃時必須要有一定彈性()
運用社會學、心理學知識,按照群體和個人的社會心理活動特點及其規(guī)律進行管理的方法是()
又稱專家意見法,要求參加決策的成員都是專家或內(nèi)行()