不定項(xiàng)選擇上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。2010年4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。2011年1月1日,張某發(fā)現(xiàn)甲公司未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬,張某仍堅(jiān)持工作,直到2011年4月1日勞動(dòng)合同終止,甲公司累計(jì)拖欠張某的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)1萬元。在與甲公司協(xié)商未果的情況下,張某擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。已知:當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~7小題。如果仲裁庭的3名仲裁員對(duì)案件裁決未能形成一致意見,關(guān)于該案件仲裁裁決的下列表述中,符合法律規(guī)定的是()。

A.應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決
B.應(yīng)當(dāng)由仲裁庭達(dá)成一致意見作出裁決
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),按照首席仲裁員的意見作出裁決
D.仲裁庭不能形成一致意見時(shí),提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決


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4.不定項(xiàng)選擇2010年4月,某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同,在張某多次請(qǐng)求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2009年6月1日,實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期,甲公司提出解除勞動(dòng)合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,甲公司應(yīng)當(dāng)履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金,可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.不定項(xiàng)選擇2010年4月,某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動(dòng)合同,在張某多次請(qǐng)求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2009年6月1日,實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期,甲公司提出解除勞動(dòng)合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,錯(cuò)誤的是()。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同

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下列選項(xiàng)中不可以為納稅人提供納稅擔(dān)保的是()。

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郝某在甲公司工作,工資3500元/月。已知,當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率為6%,單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的比例為30%,個(gè)人繳費(fèi)率2%。郝某個(gè)人醫(yī)療賬戶每月的存儲(chǔ)額為()元。

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張某在甲公司工作,每月工資1600元,2017年11月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟(jì)損失。由于張某無力一次性支付損失賠償額,甲公司擬逐月從其工資額中扣收賠款。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為()元。

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甲公司為增值稅一般納稅人,2017年11月,甲公司將一套機(jī)器設(shè)備出租給乙公司,收取了不含稅租金10萬元。已知,有形動(dòng)產(chǎn)租賃服務(wù)的增值稅稅率為17%,甲公司該筆收入的銷項(xiàng)稅額為()萬元。

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