不定項選擇上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。2010年4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。2011年1月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未及時足額支付其勞動報酬，張某仍堅持工作，直到2011年4月1日勞動合同終止，甲公司累計拖欠張某的勞動報酬達1萬元。在與甲公司協(xié)商未果的情況下，張某擬申請勞動仲裁。已知：當?shù)卦伦畹凸べY標準為1000元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~7小題。下列關于勞動仲裁的表述中，不正確的是（）。

A.張某可以不申請勞動仲裁而直接向人民法院提起民事訴訟
B.勞動爭議仲裁不收費
C.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立
D.勞動仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄


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1.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點（6）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金

2.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的是（）。

A.甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

3.不定項選擇2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。

A.自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系
B.甲公司最遲應于2009年4月30日與張某訂立書面勞動合同
C.甲公司2009年4月份應向張某支付3000元工資，5月份、6月份應向張某分別支付6000元工資
D.2009年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償

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甲公司為增值稅一般納稅人，2017年11月，甲公司將一套機器設備出租給乙公司，收取了不含稅租金10萬元。已知，有形動產(chǎn)租賃服務的增值稅稅率為17％，甲公司該筆收入的銷項稅額為（）萬元。

題型：單項選擇題

下列關于民法按照不同的標準劃分的表述中，不正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列各項中，屬于積極義務的是（）。

題型：單項選擇題

甲縣的A、B兩店為實行統(tǒng)一核算的連鎖店。根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，A店的下列經(jīng)營活動中，不屬于增值稅視同銷售貨物行為的是（）。

題型：單項選擇題

某個體工商戶發(fā)生的下列支出中，允許在計算個人所得稅應納稅所得額時按照規(guī)定扣除的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)發(fā)生的符合條件的廣告費和業(yè)務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，準予扣除的部分為（）。

題型：單項選擇題

根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列對銀行匯票的表述中，不正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中不可以為納稅人提供納稅擔保的是（）。

題型：單項選擇題

下列各項中，屬于訴訟時效中止事由的是（）。

題型：單項選擇題

關于社會保險登記，下列表述不正確的是（）。

題型：單項選擇題