A.支付工資
B.被派遣勞動者的招聘甄選
C.提供福利待遇
D.被派遣勞動者的考核錄用
E.提供工作崗位
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A.未訂立書面勞動合同
B.無效勞動合同
C.以其他形式替代勞動合同
D.使用非全日制用工
E.雙重勞動關系
A.傷亡事故報告
B.傷亡事故調查
C.重大事故隱患報告
D.傷亡事故處理
E.企業(yè)職工傷亡事故分類
A.地區(qū)經濟發(fā)展水平
B.社會福利總體水平
C.地區(qū)經濟發(fā)展速度
D.社會保險覆蓋程度
E.就業(yè)狀況
A.津貼分配辦法
B.工資支付辦法
C.補貼分配辦法
D.職工年度工資水平及其調整幅度
E.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項
A.實施勞動安全衛(wèi)生管理
B.制定相關內部勞動規(guī)則
C.為被派遣勞動者支付工資
D.為被派遣勞動者繳納社會保險
E.向勞務派遣單位支付派遣服務費
最新試題
勞動爭議仲裁的基本制度包括（）。
依照"節(jié)約"的價值差異性，在具體實踐中（）
安全生產檢查制度是（）對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
仲裁庭對追索（）的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。
運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（）的關系。（2011年11月二級真題）
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時效中斷。
在企業(yè)經營過程中，應該秉持的正確利益觀是（）
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題，下列敘述正確的是（）。
勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書相對比，（）。