單項選擇題企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（）。
A.群眾性
B.合議性
C.自治性
D.非強制性
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1.單項選擇題工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。（2013年5月二級真題）
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
2.單項選擇題當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。（2011年11月二級真題）
A.個別爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權利爭議
3.單項選擇題工資指導線（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。（2011年11月二級真題）
A.上線
B.基準線
C.下線
D.標準線
4.單項選擇題勞動力市場工資指導價位制度的意義不包括（）。
A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系
C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)
D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
5.單項選擇題仲裁員應當回避的情況不包括（）。
A.是當事人的近親屬
B.與勞動爭議有利害關系
C.與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的
D.曾經(jīng)審理過與雙方當事人任何一方有關的勞動爭議案件
最新試題
仲裁時效制度的特征包括（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應該秉持的正確利益觀是（）
題型：多項選擇題
近現(xiàn)代以來，西方國家職業(yè)道德建設取得了許多進展，主要表現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
調(diào)解勞動爭議的原則包括（）。
題型：多項選擇題
運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（）的關系。（2011年11月二級真題）
題型：多項選擇題
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時效中斷。
題型：多項選擇題
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括（）。
題型：多項選擇題
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。
題型：多項選擇題
關于勞務派遣管理表述正確的是（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
關于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是（）
題型：多項選擇題