A.雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到1/3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1/3。
D.由企業(yè)內部產生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,原來所享受的工資不變
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A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
A.雇員是被派遣的勞動者
B.是一種組合勞動關系
C.本質是勞動力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務派遣單位
A.適用的法律不同
B.主體資格不同
C.主體性質及其關系不同
D.違反合同產生的法律責任不同
A.轉變政府勞動管理部門職能
B.構建完整的勞動力市場體系
C.對企業(yè)員工工資總額進行有效監(jiān)控
D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據
A.誰決定,誰舉證
B.誰主張,誰舉證
C.誰管理,誰舉證
D.誰承擔,誰舉證
最新試題
調解委員會的設立表述正確的是()。
調解勞動爭議的原則包括()。
安全生產檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
關于"奉獻"的特征,正確的是()
近現代以來,西方國家職業(yè)道德建設取得了許多進展,主要表現在()
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
關于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
下列關于勞動爭議的說法正確的有()。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關系。(2011年11月二級真題)