A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
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A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡(jiǎn)單相加法
D.算術(shù)平均法
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
A.市場(chǎng)占有率
B.銷(xiāo)售利潤(rùn)率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長(zhǎng)率
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學(xué)系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)價(jià)
D.以近期信息代替全期信息
A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.準(zhǔn)確性
最新試題
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。