A.培訓(xùn)進度安排合理性
B.人員分工明確性與合理性
C.培訓(xùn)實施安排與培訓(xùn)計劃進度一致性
D.對培訓(xùn)實施過程突發(fā)問題的防范措施
E.對培訓(xùn)的紀律要求適當(dāng)性
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A.培訓(xùn)的組織管理應(yīng)由人力資源管理部門負責(zé)
B.各級單位申報的培訓(xùn)需求并不能直接作為培訓(xùn)的依據(jù)
C.培訓(xùn)的行政管理包括培訓(xùn)的后勤保障和與各相關(guān)部門的行政協(xié)調(diào)
D.培訓(xùn)大綱和教材一般由后勤保障部門確定
E.培訓(xùn)大綱的打印可由培訓(xùn)師來協(xié)助完成
A.工作信度
B.反應(yīng)效度
C.學(xué)習(xí)效度
D.內(nèi)容效度
E.關(guān)聯(lián)效度
A.工作態(tài)度
B.工作獨立性
C.工作方法
D.工作技能
E.工作多樣化
A.工作的中心和關(guān)鍵任務(wù)
B.工作的獨立性和多樣化程度
C.完成工作的方法和步驟
D.使用的設(shè)備和材料
E.配備相應(yīng)權(quán)限
A.目錄模塊
B.摘要模塊
C.主體計劃模塊
D.總結(jié)模塊
E.附錄模塊
最新試題
問卷調(diào)查評估法中,問卷提問的設(shè)計應(yīng)遵循()原則。
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括()。
管理技能培訓(xùn)開發(fā)的新方法有()。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為()。
簡述撰寫培訓(xùn)評估報告的步驟。(2011年11月二級真題)
可行的培訓(xùn)目標(biāo)必須符合的基本條件包括()。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序包括()。
培訓(xùn)效果行為評估的具體方法有()
管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)以()為基本點。
管理人員培訓(xùn)的項目類別中,中層管理者主要培訓(xùn)哪些項目()。