多項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）。

A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學校招聘
D.職業(yè)介紹所
E.內(nèi)部員工保薦


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1.多項選擇題為了獲取有關勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

A.滿意度調(diào)查
B.市場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.團體焦點訪談法
E.行為事件訪談法

2.多項選擇題規(guī)范細化的閱卷制度，指的是（）。

A.制定詳細準確的評分標準與答案
B.科學組織閱卷人員
C.根據(jù)考試級別與類型采取多樣化的閱卷方式
D.在高級別人員選拔筆試中，以客觀性試題為主
E.對筆試試卷結果進行二次或三次審核

3.多項選擇題在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。

A.候選人地區(qū)頒布較廣
B.組織需要迅速擴大影響
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.空缺崗位并非迫切需要補充
E.候選人相對集中于某個專業(yè)領域

4.多項選擇題選拔性測評的特點有（）。

A.強調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.測評指標具有系統(tǒng)性

5.多項選擇題人力資源個體與整體配置的方法包括（）。

A.勞動定額配置法
B.設備崗位定員法
C.按設備定員法
D.按比例定員法
E.按組織機構，職責范圍和業(yè)務分工定員法