單項選擇題你好像不適合我們這里的工作。你看呢？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）。（2012年11月二級真題）
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
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1.單項選擇題可以對不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行量化的方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
2.單項選擇題你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物并連連道謝。這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對方的面子？此問題在進行個人結(jié)構(gòu)化面試中所測的是（）。
A.機智能力
B.靈活能力
C.應變能力
D.思想敏捷能力
3.單項選擇題下列定員方法中，（）主要適用于從事服務性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務分工定員法
4.單項選擇題某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分。這體現(xiàn)了（）。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
5.單項選擇題在面試過程中，面試考官不恰當?shù)男袨槭牵ǎ?。?011年5月二級真題）
A.向應聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應聘者提問，時間不宜過長
D.向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息
最新試題
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
題型：問答題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題