A.人力資源主管
B.技術(shù)研發(fā)人員
C.銷售部門經(jīng)理
D.公關(guān)部門經(jīng)理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)系建立階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
A.按組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
B.按崗位定員法
C.按勞動效率定員法
D.按比例定員法
A.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
B.招聘崗位資深任職人員
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
A.難度
B.區(qū)分度
C.效度
D.信度
A.公共科目筆試
B.管理知識筆試
C.專業(yè)科目筆試
D.技術(shù)知識筆試
最新試題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。
簡述面試的常見問題。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)